人函〔2007〕96號

    為加強我校青年學術骨干隊伍建設，培養(yǎng)造就一批拔尖創(chuàng)新人才，提高我校青年教師的學術水平、教學科研能力和創(chuàng)新能力，創(chuàng)造條件促進青年骨干教師成長，學校從2005年開始設立了“北京理工大學優(yōu)秀青年教師資助計劃”（以下簡稱“資助計劃”）。2005、2006年共選拔資助了60名優(yōu)秀青年教師。現(xiàn)按照學校工作安排啟動2007年的“資助計劃”的申報與評審工作，同時對2006年度入選者進行中期考核，對2005年入選者進行結題考核并擇優(yōu)二次資助，現(xiàn)將有關工作要求做如下通知。
    一、2007年度“優(yōu)秀青年教師資助計劃”的選拔
    （一）入選條件
    申請“資助計劃”者須具備下列各條件：
    1． 根據(jù)學校高水平研究型大學的發(fā)展建設需要，重點支持優(yōu)先發(fā)展學科、基礎學科和新興交叉學科的優(yōu)秀青年教師；
    2． 本人具有較大的發(fā)展?jié)摿?，擬開展的研究工作有創(chuàng)新性構想，并有充分的時間和精力從事本計劃支持的研究工作；
    3． 在本學科領域中具有一定的學術水平，能夠跟蹤本學科發(fā)展前沿，具有學術發(fā)展?jié)摿Γ茖W研究方面富有創(chuàng)新精神；
    4． 年齡在40周歲以下；具有博士學位；2005年1月1日及以后入校；現(xiàn)聘任崗位為教學科研崗；
    5． 具有良好的道德品質，嚴謹求實的學風，強烈的事業(yè)心和與人合作的團隊精神。
    （二）申報與評審 
    2007年擬資助20名左右優(yōu)秀青年教師入選“資助計劃”。青年教師要以研究課題的形式提出申請，并明確預期取得的標志性成果。鼓勵在資助期間出國進修交流、發(fā)表高水平論文。
    請各學院將學校文件的精神傳達給每一個近三年入校的青年教師；申報中采取青年教師個人申報，基層教學科研單位（研究所、教研室和系）推薦，學院初審確定推薦順序后上報。各學院根據(jù)核定的申報名額、本通知所列的入選條件和本學院實際情況進行遴選、推薦并提交《優(yōu)秀青年教師資助計劃申報書》。學院學術委員會應對申請人的學術水平、科研能力進行評審，提出審核與推薦意見，確保學校有限的資金能夠資助最有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年教師，并能夠通過資助使青年教師形成到校外申報項目的基礎和促使其形成較為穩(wěn)定的學術研究方向。
    各學院申報名額：信息科學技術學院7人；宇航科學技術學院4人；機械與車輛工程學院5人；材料科學與工程學院3人；化工與環(huán)境學院2人；生命科學與技術學院2人；理學院6人；管理與經(jīng)濟學院2人；人文社會科學學院2人；設計藝術學院2人；軟件學院1人；計算機學院2人，外國語學院2人。
    學校審核各學院申報人員，組織校內外有關領域專家組成評審組對申請材料進行評審，最后按照校內評審組和校外同行專家評價意見的權重4：6提出建議支持方案。通過評審組評審的人員和項目，在全校公示一周無異議者，經(jīng)學校批準后即正式入選“資助計劃”人選，由學校進行資助并頒發(fā)證書。
    （三）支持與考核
    2007年“北京理工大學優(yōu)秀青年教師資助計劃”資助總額100萬，期限為2年，資助金額為自然科學類最高為10萬元，經(jīng)濟、管理和哲學社會科學等類最高為5萬元。資助經(jīng)費主要用于資助期內的研究工作、國際學術交流以及短期出國進修，經(jīng)費采用一次核定，分年度撥款的方式。
    入選“資助計劃”的教師，在受資助期間除接受本學院的年度考核外還須接受“資助計劃”實施情況的考核。1年后需向人事處提交中期考核報告，2年項目完成后提交總結報告。
    ?＝葜釁誑己飼榭觶òň咽褂夢茨馨湊找閻貧ǖ募蘋戎蔥械模┑髡淶?2年的年度撥款；若中期考核不合格將直接取消其第2年度的撥款。
    （四）時間安排
    2007年11月21日～11月29日   個人申報，學院推薦
    2007年11月29日～12月14日   人事處審核、校外同行專家評審
    2007年12月15日～12月21日   校內評審組評審
    2007年12月21日～12月28日   異議期
    2007年12月29日前             確定正式入選名單
    請各學院于11月29日下午下班前，將申報材料一式五份及電子文檔交人事處師資科，并將電子版發(fā)至hexiaowei@bit.edu.cn，同時通知申報人準備多媒體幻燈片和作好答辯準備，具體的答辯時間地點另行通知。
    二、2006年度“優(yōu)秀青年教師資助計劃”的中期考核
    為了進一步做好“資助計劃”有關工作，我校于2007年11月開展對項目入選者的中期考核?ぷ鰲８餮г漢陀泄厝嗽庇Ω叨戎厥印白手蘋敝釁誑己斯ぷ鰨櫓凳?，皽愓考核工佐|奔滸才?，霸~鄙轄幌喙乜己瞬牧?，确保继O乃忱小?
    （一）考核內容與要求
    入選我校2006年度 “優(yōu)秀青年教師資助計劃”的青年教師需提交《計劃執(zhí)行報告》，內容包括相關研究的總體進展情況，已具有的階段性成果，經(jīng)費的具體使用情況，以及遇到的問題等。年度執(zhí)行報告內容應詳實準確，已具有的成果應附相應的證明材料和論文全文，經(jīng)費使用情況應附財務系統(tǒng)對賬單，同時擬定下一年度經(jīng)費使用計劃（“985二期”隊伍建設經(jīng)費屬國撥經(jīng)費，計劃應嚴格遵守國家和學校有關規(guī)定制定，一經(jīng)批準原則上不予變更，年度經(jīng)費使用進度應嚴格按照進度計劃要求進行，否則學校將收回未按進度計劃使用的剩余經(jīng)費）。
    各學院學術委員會或組織3-5名院學術委員會專家組成考核組從研究成果和研究進度，以及經(jīng)費使用的合理性等幾個方面做綜合評價，并對下一階段的研究提出改進建議和下年度的資助建議等。人事處組織專家對“優(yōu)秀青年教師資助計劃”進行中期考核，對計劃的執(zhí)行情況全面審核。
    （二）時間安排
    入選2006?甌本├砉ご笱в判闈嗄杲淌ψ手蘋慕淌Γ胗?2007年11月29日前提交計劃年度執(zhí)行報告到所在學院，并將電子版發(fā)至人事處hexiaowei@bit.edu.cn，各學院于2007年12月7日前完成考核，并將評議意見報人事處，?！皟?yōu)秀青年教師資助計劃”中期考核專家組審核后于2007年12月29日前公布考核結果，合格者將獲得下一年度的資助經(jīng)費。
    三、2005年度“資助計劃”的結題考核與擇優(yōu)二次資助
    2005年度我校啟動了“優(yōu)秀青年教師資助計劃”，當年入選計劃的青年教師42名。通過兩年來的資助，受資助者取得了一定的成果，現(xiàn)對入選者進行全面考核。
    為了進一步加強對拔尖創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，對于受資助者取得了突出的成果，具有很大的發(fā)展?jié)摿?，學校將按10%～20%的比例擇優(yōu)二次資助，資助總額100萬左右，期限為2年，自然科學類最高不超過20萬、經(jīng)濟、管理和哲學社會科學等類最高為10萬元。對于“教育部新世紀優(yōu)秀人才計劃”的入選者不再進行二次資助。
    （一）考核內容與要求
    入選我校2005年度 “資助計劃”的青年教師需提交《計劃執(zhí)行報告》，內容包括相關研究的總體進展情況，具有的成果，經(jīng)費的具體使用情況等。內容應詳實準確，有的成果應附相應的證明材料和論文全文，經(jīng)費使用情況應附財務系統(tǒng)對帳單。
對于研究成果突出并具有很大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄杲處煟商岢錾暾垞駜?yōu)二次資助，填寫《計劃執(zhí)行報告》第六項“擇優(yōu)資助申請”一欄，通過學院專家組審核上報，人事處將組織校內外專家進行評審，評審程序參照初次資助評審程序執(zhí)行。
    （二）時間安排
    入選2005年北京理工大學優(yōu)秀青年教師資助計劃的教師請于2007年11月29日前提交計劃年度執(zhí)行報告到所在學院,并將電子版發(fā)至人事處hexiaowei@bit.edu.cn，各學院于2007年12月7日前完成考核，并將評議意見報人事處，?！皟?yōu)秀青年教師資助計劃”考核專家組審核后于2007年12月29日前公布考核結果和擇優(yōu)二次資助的入選者名單。

                                二〇〇七年十一月二十一日