云招聘攬英才
發(fā)布日期： 2020-03-28 供稿：中國紀檢監(jiān)察報
編輯：吳楠 審核：劉曉俏 閱讀次數(shù)：原文標題：云招聘攬英才
“左琳同學你好，我是恒生電子校招項目負責人涂燕子。我們認真看了你投送的簡歷，對你的社會實踐方面經(jīng)歷非常感興趣……”近日，浙江省杭州市濱江區(qū)“智能人才市場”平臺上，一場線上視頻云招聘正在進行。參加面試的，是遠在黑龍江省齊齊哈爾市的應屆畢業(yè)生左琳。
一場突如其來的疫情，改變了今年春季招聘的節(jié)奏，線上招聘空前火爆：企業(yè)開宣講會、收取簡歷、面試、簽約都改為線上進行，實現(xiàn)“云招聘”攬英才。
線上招聘如火如荼
據(jù)統(tǒng)計，2020年全國普通高校畢業(yè)生將達874萬人，同比增長40萬人，創(chuàng)歷史新高。
就業(yè)是最大的民生工程。2月初，人力資源和社會保障部等五部委聯(lián)合發(fā)文，暫停各類高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)場招聘活動，鼓勵高校和用人單位利用互聯(lián)網(wǎng)進行供需對接，實行網(wǎng)上面試、網(wǎng)上簽約、網(wǎng)上報到。教育部3月印發(fā)通知，鼓勵通過網(wǎng)絡實現(xiàn)人崗信息精準推送、網(wǎng)上面試、網(wǎng)上簽約。疫情之下，空中宣講會、空中雙選會紛至沓來。
3月8日上午10點38分，北京理工大學應屆畢業(yè)生王萱羽坐在電腦前，與屏幕另一端的招聘人員進行交流。
這是一場產(chǎn)品技術崗面試。此前，王萱羽通過微信小程序投遞簡歷，獲得了面試機會。她早早做好了準備，雖然身處自己的臥室，她還是認真穿好了西裝。
一小時后，面試結(jié)束。王萱羽松了一口氣：“總體來說，和面對面的面試沒有什么差別，基本是圍繞自我介紹、個人能力考察、能力和職位是否適配等方面進行的?！?/span>
像王萱羽一樣，今年有不少應屆畢業(yè)生宅在家中投簡歷，希望在“屏對屏”的面試中突圍，找到滿意的工作。
2月28日，教育部正式啟動“2020屆高校畢業(yè)生全國網(wǎng)絡聯(lián)合招聘——24365校園招聘服務”活動，為高校畢業(yè)生提供網(wǎng)上招聘服務。截至目前，該平臺已發(fā)布200多萬個崗位信息。
各大高等院校也紛紛開啟“云通道”。3月18日，北京科技大學、北京交通大學、北京郵電大學、北京林業(yè)大學、北京化工大學五校聯(lián)合舉行網(wǎng)絡雙選會，共有1067家單位參會，提供數(shù)萬個崗位，涉及47個行業(yè)。
為切實做好高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)工作，各地大力開展線上招聘活動。浙江省杭州市濱江區(qū)調(diào)集技術力量，在杭州高新人才網(wǎng)等智能化招聘平臺的基礎上新開發(fā)了一套“云服務”模塊，疊加“零接觸面試”新功能，推出可支持百家企業(yè)、千余求職者同時在線面試的“零接觸云招聘”系統(tǒng)。
截至目前，該系統(tǒng)已開展高校畢業(yè)生、高新技術企業(yè)精英人才、物聯(lián)網(wǎng)小鎮(zhèn)數(shù)字人才“云招聘”三場，吉利集團、?？低?、恒生電子、東方通信等百余家知名企業(yè)線上參會，面向求職者提供了技術研發(fā)類、機械制造類及職能管理類崗位超過3000個，達成初步意向663人次。
新事物帶來新挑戰(zhàn)
作為新興事物，火熱開展的線上招聘雖然具備許多優(yōu)勢，但畢業(yè)生和招聘方也難免有些不適應。
“對冷門專業(yè)的畢業(yè)生來說，實習是找工作的重要途徑，實習期表現(xiàn)好便有留用機會。然而，現(xiàn)階段卻無法出去實習?！币幻W專業(yè)的畢業(yè)生告訴記者，他也想?yún)⑴c網(wǎng)上求職，可對口的招聘信息少，也很難在線上直觀展示自己的專業(yè)技能。
“線上面試缺乏‘真實感’，隔著屏幕捕捉面試官的反應很心累，發(fā)揮得不好?！眳⑴c過線上面試的福建師范大學畢業(yè)生陳珍發(fā)現(xiàn)，線上招聘減少了應聘者的奔波，卻也讓應聘者無法實地考察招聘公司的環(huán)境與實力。
還有一些學生在線上招聘時掉進了技術問題的“坑”。比如，面試時網(wǎng)絡卡頓，投遞的簡歷因格式問題無法上傳，因軟件設置等原因錯過面試通知等。
對企業(yè)來說，線上招聘也有亟待解決的問題。
陳秋實是北京一名醫(yī)藥公司人力資源部門負責人，對于線上面試是否能準確判斷求職者的個人能力，他告訴記者，“線上面試受鏡頭限制，較難全面捕捉到求職者的非語言信息，這是線上面試的不足。”
“屏對屏”的線上招聘與線下常規(guī)招聘方式相比，可采用的模式局限性很大?！耙粚σ坏拿嬖囍皇堑谝徊剑覀冞€會有群面、技術面甚至壓力面試等等?！标惽飳嵄硎?，通過不同的面試模式，可以更全面直觀地了解應聘者的技術能力與性格特征，幫助企業(yè)做出判斷選擇。而目前看來，線上招聘很難達到這樣的效果，“線上小組討論時，有時你甚至分不清是誰在說話”。
調(diào)整思路適應新情況
特殊時期，為了更好發(fā)揮線上招聘的優(yōu)勢，企業(yè)與應聘方都應當有所改變，盡快適應新情況。
有高校老師表示，盡管很多單位和高校開通了線上招聘，但仍存在一些技術問題，比如一些高校還沒有開發(fā)網(wǎng)簽系統(tǒng)，無法實現(xiàn)與企業(yè)的對接。部分單位和企業(yè)也不太適應網(wǎng)上面試等形式，依舊處在觀望階段。
“希望國家級就業(yè)信息發(fā)布平臺繼續(xù)發(fā)揮作用，實現(xiàn)資源共享，同時建立國家級職涯規(guī)劃就業(yè)指導共享平臺，為畢業(yè)生合理規(guī)劃、求職擇業(yè)提供幫扶指導?！比A中師范大學招生與就業(yè)工作處處長王茂勝表示。
“在線招聘為企業(yè)節(jié)省了許多費用，也降低了應聘者的面試成本。不過，一些應聘者因此本著‘廣撒網(wǎng)多撈魚’的心態(tài)盲目投簡歷，面試時又態(tài)度隨便，甚至‘一問三不知’，浪費了雙方的時間和精力?！庇姓衅腹俳ㄗh，應屆畢業(yè)生應謹慎選擇求職崗位，并做好充分的應聘準備。
“對應屆畢業(yè)生而言，應當盡快熟悉在線面試的流程。要認真對待自己的簡歷，根據(jù)不同的企業(yè)和崗位作出針對性調(diào)整。當然，最重要的還是提升自己的實力?！备Ｖ荽髮W就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導與服務中心一名老師建議。
當前，一些行業(yè)的人才需求呈現(xiàn)增長態(tài)勢，為應屆生提供了新的選擇。
近日，字節(jié)跳動公司宣布今年春季招聘為大學生開放超過6000個全職及實習生崗位，這一數(shù)字超過了字節(jié)跳動以往每年春季招聘的規(guī)模。
“停課不停學”讓大量學習需求涌入線上。一家在線教育網(wǎng)站已宣布將開放1萬多個就業(yè)崗位，涉及研發(fā)、教學、產(chǎn)品、運營、市場等各領域，新東方、學而思網(wǎng)校等教培機構也紛紛發(fā)起了對人才的吸引行動。
此外，互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、遠程辦公以及生活服務類互聯(lián)網(wǎng)公司的人才需求也迅猛增長。據(jù)獵聘網(wǎng)統(tǒng)計，這些行業(yè)的新增崗位數(shù)比2019年同期高78%。
“短期內(nèi)，疫情對我國經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生不利影響，但我國經(jīng)濟長期向好的基本面沒有改變。疫情過后，一些行業(yè)將會迎來更大的發(fā)展機遇，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新技術、新職業(yè)還會不斷出現(xiàn)?！北本┐髮W教育學院教授岳昌君建議，高校畢業(yè)生應關注企業(yè)的招聘信息和政府頒布的就業(yè)政策，保持與學校及院系就業(yè)指導老師的聯(lián)系和溝通，相信最終會找到適合的工作。
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