海淀區(qū)勞動人事仲裁院校園流動仲裁庭在北京理工大學舉辦
發(fā)布日期：2016-10-02 供稿：法學院 攝影：后勤集團
編輯：于璐 審核：張愛秀 閱讀次數(shù)：2016年9月21日下午，“校園開庭”與職前培訓項目在北京理工大學7號樓模擬法庭舉行。海淀區(qū)人力資源保障局許愛民副局長、海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長王春澤、副院長毛磊、北京理工大學后勤集團副總經(jīng)理陳洋以及北京理工大學法學院副書記副院長張愛秀出席了本次活動，參與其中的還有北京理工大學后勤集團各部門老師和法學院法律援助中心的同學。
活動伊始，受邀到場的嘉賓、領(lǐng)導與現(xiàn)場旁聽觀眾進行了庭前的交流。許愛民副局長表示海淀區(qū)勞動人事仲裁院開展“流動庭”這樣的活動很有必要。不僅為學生的學術(shù)研究提供課題來源，而且真實案件的審理能夠為后勤集團的工作人員提供可借鑒的經(jīng)驗。陳洋副總經(jīng)理在感謝各位來賓的到來之后，指出希望能夠借此機會加強各部門主任在管理過程中的規(guī)范性，使得勞動者與用人單位之間形成信任、和諧的勞動關(guān)系。張愛秀副書記在結(jié)合法學專業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀，感謝能夠有這樣的活動使學生們了解真實的仲裁情況，培養(yǎng)學生理論與實踐聯(lián)系的能力。
短暫交流之后，便進入勞動仲裁案件的審理階段。海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁院查銳、王茜、艾琦三位擔任仲裁員，組成合議庭，審理了一場因勞動合同約定不明確引發(fā)糾紛的勞動爭議案件。申請人及其委托代理人與被申請人就崗位設(shè)置、工資標準等爭議焦點進行舉證質(zhì)證與法庭辯論。
庭審結(jié)束后，查銳為與會人員進行了勞動爭議法律法規(guī)的培訓，就高校用工應(yīng)當注意的加班工資、年休假以及解除終止勞動合同的補償金、賠償金等問題都一一講解，利用案例解讀標準的終止勞動合同的方式、程序，及時糾正大多數(shù)人對此的認知誤區(qū)。最后，王茜就現(xiàn)場提出的在平時處理勞動關(guān)系中出現(xiàn)的問題進行答疑解惑，并提出合理有效的對策?，F(xiàn)場觀眾通過案例分析、討論互動的方式掌握了勞動合同法比較重要的條款，重新認識了關(guān)于勞動爭議的基礎(chǔ)理論，受益匪淺。
校園流動仲裁庭的舉辦是法學院“校園開庭”與職前培訓項目的一個重要內(nèi)容，在之后的工作中，法學院還將開展相應(yīng)的一系列在就業(yè)指導方面的活動，比如利用我們的法律援助中心開展就業(yè)知識、勞動法內(nèi)容的普法課堂、學術(shù)論壇等。
此活動的順利推進，一方面對畢業(yè)生而言，做好走上工作崗位前的職前培訓教育，加強崗位技能，預防勞動糾紛，更好的幫助大學生就業(yè)、提升就業(yè)技能，提高學院就業(yè)指導水平；另一方面，對法學專業(yè)畢業(yè)生而言不僅僅是職前教育，更是將就業(yè)指導與專業(yè)實踐相結(jié)合，以所學知識服務(wù)校園，進行勞動法等方面的普法宣傳教育。
