管理與經(jīng)濟學院黨委在科學發(fā)展觀的引領下，在校黨委的領導和支持下，堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，認真落實任務，建立健全的基層黨組織，發(fā)揮基層組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷提高師生的政治理論素質(zhì)，學院一直在全院教職工中培養(yǎng)和樹立“創(chuàng)先爭優(yōu)，爭創(chuàng)一流”的意識和理念，引領師生有高的追求。學院分黨委共有黨員2639人，其中教工黨員138人。
 

1.瞄準前沿，認真謀劃

　　在學校黨委的領導下，管理與經(jīng)濟學院分黨委堅持科學發(fā)展觀，圍繞學校建設高水平研究型大學的總體目標，學院提出了“建設一流的高水平研究型管理學院”的發(fā)展目標。學院黨政合力，把工作重點放在學院的科學發(fā)展上，發(fā)揮基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷提高師生的政治理論素質(zhì)，激勵師生在各項工作中創(chuàng)先爭優(yōu)。堅持始終瞄準國際管理教育發(fā)展趨勢和管理研究發(fā)展前沿，堅持始終瞄準經(jīng)濟社會發(fā)展需要和國家重大戰(zhàn)略需求，把學院的發(fā)展融入到國際和國內(nèi)發(fā)展的大局之中，加強戰(zhàn)略謀劃，統(tǒng)籌全局，改革創(chuàng)新。

　　為此，學院成立了戰(zhàn)略咨詢委員會。聘請了工程院院士、國家自然基金委管理學部主任、教育部科技發(fā)展中心主任、中國工商銀行副行長等專家學者。旨在凝聚專家的智慧和力量，集思廣益，找出學院在發(fā)展中的問題，進一步明確學院的發(fā)展思路，并在學科建設方面，爭取得到專家們的指導和支持。

　　在全院黨員同志和師生的共同參與下，學院的學科建設、隊伍建設、教學、科研、管理等各項工作取得了顯著的成績。
 

2.凝心聚力 加強班子建設

　　學院黨委一直努力把領導班子建設成為政治堅定、作風過硬、清正廉潔，作風正、形象好，具有較高領導水平的集體，形成有較強凝聚力，成為帶領全院師生科學發(fā)展的火車頭。

　　認真組織領導班子成員學習中央關(guān)于加強廉政建設的有關(guān)文件，檢查廉潔自律情況。書記、院長以身作則，認真落實黨風廉政建設責任制，并深化責任制延伸，將反腐倡廉工作逐級落實到基層，逐步做到關(guān)口前移，高度重視預防工作，警鐘長鳴。

　　對于新組建的系級組織，及時成立了相應系的黨支部，并對黨支部書記進行了培訓。學院教工支部有較強的凝聚力和化解矛盾的能力，同教職工交流思想，及時發(fā)現(xiàn)問題，認真解決教師工作和生活中遇到的困難，理順關(guān)系，減少內(nèi)耗，增加凝聚力，保證了教學、科研、管理各項工作的正常進行。

3.完善制度，規(guī)范管理

　　近年來我院通過建立和完善各項制度，不斷探索建立符合學術(shù)發(fā)展規(guī)律、體現(xiàn)人本管理理念、提高教學質(zhì)量和效益的創(chuàng)新型管理體制和運行機制。建立和完善的制度有《巔峰計劃》、《學術(shù)論文獎勵條例》、《青年學者交流制度》、《教育改革立項管理辦法》、《學術(shù)交流活動經(jīng)費資助辦法》、《教職員工績效考核辦法》、《黨政工共建教工之家的意見》等。學院在實際工作中，認真執(zhí)行相關(guān)制度，規(guī)范領導班子的行為，提高工作效率和管理水平。

4.創(chuàng)先爭優(yōu)，科學發(fā)展

　　學院黨委把工作的重點放在學院的發(fā)展、提高學院辦學質(zhì)量、水平和實力上。近年來，學院黨委積極協(xié)助行政召開了學院學科建設規(guī)劃會、學科點申報準備工作會，研究生教育工作研討會、本科生教育教學研討會、學院科研工作研討會，研究學院改革發(fā)展及上質(zhì)量，上水平中遇到的問題，統(tǒng)一思想達成共識，提出解決方案，努力提高學院的辦學質(zhì)量、水平和實力，取得了顯著的成績。

　　學科建設進步明顯，2012年管理科學與工程博士點和信息管理與信息系統(tǒng)本科專業(yè)分別被評為工信部重點學科和重點專業(yè)。2013年管理科學與工程學科參與教育部學科評估，在102所參評高校中，我校整體排名14，進入前20%，比上次評估提升了10位，提升幅度明顯。

　　2011年12月我校的MBA項目通過AMBA國際認證，成為國內(nèi)第10所、全球第189個通過AMBA認證的商學院。近三年，我校的MBA報考人數(shù)連續(xù)排在全北京市高校的第一名，我校MBA的教育教學質(zhì)量得到了國際同行和社會的高度認可，多次獲得“中國最具影響力的MBA項目”，2010年還獲得由教育部主辦“中國教育年度盛典”上頒發(fā)的“商學院杰出貢獻獎”。

　　隊伍建設成績突出，擁有國家杰出青年基金獲得者、長江學者特聘教授、國家級教學名師等，學科帶頭人和學術(shù)骨干的社會影響不斷提高，學院的青年教師進步也很快，有1人獲得中國青年科技獎，10人入選“教育部新世紀優(yōu)秀人才”。

　　科研水平不斷提升，科研經(jīng)費連續(xù)三年超過1500萬元，在國家自科基金重點、國家自科基金重大國際合作及國家“973”課題方面都有了新的突破。在國家社科基金、國家軟科學研究計劃、教育部博士點基金、北京市自科基金、教育部人文社科基金等項目方面也取得了較大的成績。

　　2012年科研經(jīng)費達到了2500 萬元，獲批國家自然科學基金項目19 項，2013年獲得了國家社科基金重點項目。教師發(fā)表論文的數(shù)量和質(zhì)量逐年上升，每年在國內(nèi)外著名學術(shù)期刊發(fā)表論文100余篇，2012年在SCI/SSCI期刊上發(fā)表的論文數(shù)量達到48 篇。

　　胡瑞法教授和團隊成員撰寫的論文，發(fā)表在國際著名學術(shù)期刊Nature子刊Nature Biotechnology ，該期刊的影響因子23.3。魏一鳴教授和團隊成員撰寫的論文，獲得2004-2008年度Elsevier經(jīng)濟學期刊中引用率最高的中國大陸作者證書。

5.關(guān)愛學生，培育精英

　　學院黨政領導重視德育工作，關(guān)愛學生，把營造優(yōu)良的德育環(huán)境和氛圍作為學院黨委的重要職責，組織開展了豐富多彩的“學黨史、強黨性，爭先鋒、做貢獻”，紅色宣言表彰大會、黨員承諾書簽訂等系列活動。各黨支部對這些活動參與熱情很高，在學生中產(chǎn)生了很好的反響。

　　學院實行了師生交流日制度，每位老師每月安排一天時間同學生見面，了解和解決學生面臨的學習、生活、就業(yè)、出國等方面的問題，對于學生的健康成長和成才起到了很好的作用。

6.以人為本，和諧共進

　　學院黨委積極支持教職工組織開展多種娛樂、健身活動，豐富教工的文化生活，使教工們在娛樂、健身活動中，增進了解和友誼，消除隔閡與誤會，使工作氣氛更加融洽，工作熱情高漲。學院非常關(guān)心教職工生活，幫助解決一些實際問題，每逢教職工過生日，都會收到學院的生日賀卡；教工生病、住院、生小孩兒的情況，都會買一些慰問品主動探望。這些活動拉進了學院與教職工的距離，收到了很好的效果。學院連續(xù)多年被學校評為“先進職工之家”和“綜合治理先進集體”的榮譽。曾獲得“全國模范職工小家”、“北京市模范職工小家”等榮譽。在多年學校運動會上，我院的成績都名列前茅。